Uit: 'Nieuwsbrief WERK 4 maart 1997'

Besluitvorming ouderschapsverlof vrijwel afgerond

In juni a.s is de publicatie in het Staatsblad te verwachten van de nieuwe regeling voor het ouderschapsverlof. Zowel Tweede als Eerste Kamer hebben inmiddels hun goedkeuring aan het wetsvoorstel gehecht.

Belangrijkste wijzigingen

In het voorbereidingstraject zijn de voorwaarden enkele malen gewijzigd, Hieronder vindt u de voorwaarden op een rijtje zoals de Eerste Kamer die heeft vastgesteld.

• Voor ouderschapsverlof komen ook degenen in aanmerking die kunnen aantonen op hetzelfde adres te wonen als het kind en kunnen laten zien dat ze duurzaam de opvoeding en verzorging van het kind als was het hun eigen kind op zich genomen hebben.
• De periode waarin ouderschapsverlof kan worden opgenomen, wordt veriengd. Nu mag je verlof opnemen tot het kind vier jaar is, dat wordt acht jaar.
• Het recht op ouderschapsverlof ontstaat als de arbeidsovereenkomst tenminste een jaar heeft ge- duurd.
• Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesioten periode van ten hoogste zes maanden. Het aantal uren per week is in beginsel de helft van de arbeidsduur per week, Wie minder dan twintig uur per week werkt, heeft voortaan dus ook recht op ouderschapsverlof.
• De wet zegt dat behalve door CAO-partijen ook tussen individuele werkgevers en werknemers nadere af- spraken over ouderschapsver]of mogen worden gemaakt. Deze afspraken kunnen bijvoorbeeld een drie maanden fulitime-verlof betekenen of een jaar lang deeltijdverlof gedurende een kwart van de werkweek.
• De werknemer dient twee maanden voor hij of zij van plan is ouderschapsveriof op te nemen dit aan de werkgever te melden. Het is mogelijk de datum van ingang te koppelen aan de datum van de bevailing, c.q. het einde van het bevallingsverlof.
• De werkgever mag na overleg met de betrokken werknemer de spreiding van de uren over de week op grond van zwaarwichtige redenen wijzigen tot vier weken voor ingang van het verlof.

Bron: Directie Memo 97.04 (5.4)