Sociaal Economisch Weekblad
Bedrijven hebben de afgelopen vijf jaar meer aandacht voor emancipatie gekregen. Ook in CAO's is het onderwerp een belangrijker rol gaan spelen. Meer cao's en bedrijven kennen afspraken over calamiteitenverlof, kinderopvang, deeltijdarbeid en bestrijding van seksuele intimidatie. Het percentage bedrijven dat positieveactiebeleid voor vrouwen voert, is echter afgenomen. Dit blijkt uit onderzoek van de Arbeidsinspectie naar emancipatie in arbeidsorganisaties, dat minister Melkert van SZW aan het parlement beeft gestuurd. Het onderzoek omvat 124 CAO's (waaronder 3,4 miljoen werknemers vallen) en 435 bedrijven met minstens 100 werknemers.
Verlof
Regelingen rond gezinsuitbreiding, calamiteitenverlof, zorg-verlof en deeltijdwerk komen meer voor dan vijf jaar geleden.Bijna 70% van de bedrijven (en bijna 30% van de cao's) kent een regeling voor zorgverlof: dat is langdurig verlof om zieke familieleden te verzorgen. Of het verlof betaald wordt, is vaak afhankelijk van de situatie waarvoor verlof wordt gevraagd. De reg elingen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof ziin in bijna 14% van de bedrijven ruimer dan de wettelijke. In die gevallen betreft het bijna altijd extra (onbetaald) verlof. Een regeling voor kraamverlof (bij de bevalling van de partner) komt veel voo r, meestal in de vorm van betaald verlof voor enkele dagen.
Seksuele intimidatie
De aandacht voor voorkoming en bestrijding van seksuele intimidatie is in vergelijking met 1991 toegenomen. In bijna de helft van de CAO's en in driekwart van de bedrijven wordt het belang daarvan onderstreept. De concrete uitwerking van beleid blijft ec hter achter.Positieve actie
De aandacht voor positieve actie is de afgelopen jaren verminderd. Een groter aantal cao's bevat afspraken op dit gebied, maar het percentage bedrijven dat beleid voert op dit punt is afgenomen.
Bron: persbericht min. SZW
9 april 1997, nr. 64
Het rapport Emancipatie in arbeidsorganisaties wordt gedrukt bij VUGA-uitgeverij BV, tel. 070 - 3 819 900.
