Bijdrage aan discussie Arbeid en Zorg

Jacqueline Bosker (28 jaar, vrouw), Instituut Vrouw & Arbeid schreef:

In eerste instantie neig ik ernaar te zeggen dat vooral mannen moeten veranderen.
Immers: voor een herverdeling van (on)betaalde arbeid is het essentieel dat de onbetaalde
arbeid (zorgarbeid) gelijker verdeeld wordt tussen mannen en vrouwen.
Essentiëler nog is momenteel dat arbeidsorganisaties veranderen (en dat betekent in veel
gevallen een verandering bij mannen). Arbeidsorganisaties moeten er meer dan nu op ingericht
zijn dat werknemers naast betaald werk ook zorgverantwoordelijkheden hebben. en dat geldt
voor mannen en vrouwen. Neem nou bijvoorbeeld de actuele trend tot flexibilisering van
werktijden. In eerste instantie lijkt dat een aantrekkelijke ontwikkeling voor zorgende werknemers:
een kans om werktijden beter af te stemmen op zorgtaken, en meer zeggenschap over werktijden
te hebben. De praktijk is echter dat flexibele werktijden met name in het belang van de arbeids-
organisatie worden ingevoerd. Op korte termijn worden werktijden aangepast aan de produktiebehoeften.
Een gemiste kans. In veel gevallen blijkt het wel degelijk mogelijk te zijn om flexibele werktijden
op een zodanige manier vorm te geven dat zowel de organisatie als de werknemer met zorgtaken
er profijt van heeft. Voor het Instituut Vrouw & Arbeid heb ik daar een boek over geschreven, met
veel voorbeelden uit de praktijk. Dit boek zal eind september uitkomen, en zal verkrijgbaar zijn in
de boekhandel. De kern is: herverdeling van (on)betaalde arbeid is pas mogelijk als arbeidsorganisties
de zorgende werknemer als uitgangspunt nemen.

Jacqueline Bosker
beleidsmedewerker Instituut Vrouw & Arbeid, Den Haag

(zondag 08 Juni 1997 om 15:40 uur )