Bijdrage aan discussie Arbeid en Zorg

André Snellen (30 jaar, man), MKB risicobeheer schreef:

Een goede stelling die niet uitgaat van het goede van mensen of een diepere wens om maatschappelijk correct bezig te zijn. Te vaak zie je rond dergelijke discussies een tendens om een probleem van het bord van de werknemer maar zonder nuances richting werkgever te schuiven.
Een kosten/baten afweging vanuit de werkgever is zeer relevant. Het is immers een wens van de werknemer om taken te verdelen en een wens van de werknemer een betere verdeling van werk en zorg binnen een individu danwel binnen een relatie te creeeren. Wil men daarin iets berijken
dan is maatschappelijke wenselijkheid alleen zeker niet voldoende grond om een werkgever tot actie over te laten gaan. Wat zijn nu die feitelijke baten voor de werkgever. Tevredenheid bij werknemers is wel erg abstract, zeker wanneer faciliteiten voor werknemers in deze gemeengoed
worden zal een dergelijke tevredenheid van korte duur zijn en al snel als normaal worden ervaren.

Een werkgever is een afnemer van arbeid en betaalt daarvoor geld. Evenmin als een werkgever zich bemoeit waar het betaalde geld aan wordt uitgegeven moet hij zich mengen in de wijze waarop die werknemer waarvan hij arbeid inkoopt zijn/haar gezinsleven indeelt. Wil men streven naar
faciliteiten vanuit de werkgever om arbeid en zorg te combineren dan zal de geleverde arbeid in waarde moeten stijgen, bijvoorbeeld door een grotere flexibiliteit waar het de inzet van die arbeid betreft. Zo blijft een werkgever binnen de grenzen van wat 'des werkgevers' is en bemoeit
deze zich niet met zaken waarvan een werknemer m.i. terecht verwacht dat deze zijn neus erbuiten houdt. Legt men te veel facilitering van zorgtaken bij de werkgever dan lijkt het me onvermijdelijk dat een verdere 'japanisering' van de werknemer/werkgever verhouding plaats vindt. Wonen, werken,
zorgen, ontspanning zijn dan allen verbonden aan een werkgever en zo wordt een werknemer meer bezit van een werkgever dan voorheen. Houdt de discussie dus inderdaad op het gebied van baten voor de werkgever indien deze kosten maakt voor zorgfaciliteiten. Een uitruil van faciliteiten voor flexibiliteit
lijkt me daarin een zinnige.

(vrijdag 23 Mei 1997 om 13:08 uur )